培训工作
送考进企提技能 服务生产助发展——职业技能等级评价中心深入彬长矿业开展“送考进企业·助力大发展”活动
为更好地提升生产一线员工技能水平、助力企业发展，6月19-21日，我校组织学校职业技能等级评价中心7名监考老师、考评员深入陕西彬长矿业集团有限公司生产服务中心开展“送考进企业，助力大发展”活动，现场为建设一线的车工、焊工、汽车维修工等3个工种近百名作业人员开展技能理论和实际操作考试工作，切实解决了一线员工长途奔波耽误工作的困境，此项活动共惠及员工88名，受到一线工人和企业的支持与欢迎。
为保证本次活动顺利进行，校领导高度重视，抽调精兵强将，精心准备，周密安排，严格按照《国家职业标准编制技术规程》相关要求，进一步完善评价标准和流程，全面促进企业员工技能水平的提高。同时召开考务工作会议，要求考评人员要多学习、多参考、多调研、多思考、多设问、多求解，精益求精，确保评价工作有序、规范、高质量地完成。为此，学校职业技能等级评价中心积极到省技能鉴定指导中心虚心请教，提前到彬长矿业公司评价现场考察学习，详细制定活动方案，并抽调陕西省首席技师、“三秦工匠”等优秀考评员参加此次活动，为此次活动顺利完成提供切实保障。
此次活动涉及的评价等级范围包含五级（初级工）至二级（技师）的理论考试和技能评价工作，人员技能等级跨度大、理论知识层次多。学校评价中心结合企业实际，合理调整考评人员，把两项考试分开举行，理论考试放在彬长矿业集团活动中心举行；技能评价采取与生产一线工作结合起来的办法，放在各个生产车间举行，评价工作严格遵守有关规章制度和评价程序，做到了客观公正、严谨规范，有效激发了一线工人学习专业知识、专研业务技能的热情，实现将学习成果转化为推进生产建设成效的目的。
下一步，学校将进一步发挥评价中心专业特长，采取有力措施，不断加强与企业的沟通交流，积极了解企业对生产一线技术人才培养培训的需求，强化服务意识，增加服务举措，提升服务质量，因地制宜走进企业开展更多惠企业生产实践的活动，实实在在服务企业一线，推动技能评价工作高质量发展。（职业技能评价中心）
